RB/T 214-2017 查验检测机构资质认定才能评价 查验检测机构通用要求

查验检测机构资质认定才能评价

查验检测机构通用要求

1、 范畴

本尺度划定了对查验检测机构举行资质认定才能评价时，在机构、职员、场合情况、设置装备摆设办法、办理系统方面的通用要求。

本尺度实用于向社会出具具有证明作用的数据、后果的查验检测机构的资质认定才能评价，也实用于查验检测机构的自我评价。

2、 标准性援用文件

下列文件关于本文件的使用是必不行少的。但凡注日期的援用文件，仅注日期的版本实用于本文件。但凡不注日期的援用文件，其最新版本(包罗一切的修正单)实用于本文件。

GB/T 19000质量办理系统  底子和术语

GB/T 27000及格评定   词汇和通用准绳

GB/T 27020及格评定   各种查验机构的运作要求

GB/T 27025 检测和校准实行室才能的通用要求

JJF 1001 通用计量术语及界说

3、 术语和界说

GB/T 19000、GB/T 27000、GB/T 27020、GB/T 27025、JF 1001界定的以及下列术语和界说实用于本文件。

3.1 查验检测机构 inspection body and laboratory

依法建立，根据相干尺度大概技能标准，使用仪器设置装备摆设、情况办法等技能条件和专业技艺，对产品大概执法法例划定的特定工具举行查验检测的专业技能构造。

3.2 资质认定 mandatory approval

国度认证承认监视办理委员会和省级质量技能监视部分根据有关执法法例和尺度、技能标准的划定，对查验检测机构的根本条件和技能才能能否切合法定要务实施的评价允许。

3.3 资质认定评审 assessment of mandatory approval

国度认证承认监视办理委员会和省级质量技能监视部分根据《中华人民共和国行政允许法》的有关划定，自行大概委托专业技能评价机构，构造评审职员，对查验检测机构的根本条件和技能才能能否切合《查验检测机构资质认定评审原则》和评审增补要求所举行的检察和稽核。

3.4 公平性 impartiality

查验检测运动不存在长处抵触。

3.5 赞扬 complaint

任何职员或构造向查验检测机构就其运动或后果表达不得意，并希冀失掉复兴的举动。

3.6 才能验证 proficiency testing

根据事后订定的原则，接纳查验检测机构间比对的方法，评价到场者的才能。

3.7判断规矩 decision rule

当查验检测机构必要做出与标准或尺度切合性的声明时，形貌怎样思索丈量不确定度的规矩。

3.8 验证 verification

提供客观的证据，证明给定项目能否满意划定要求。

3.9确认 validation

对划定要求能否满意预期用处的验证。

4、 要求

4.1机构

4.1.1  查验检测机构应是依法建立并可以承当响应执法责任的法人大概其他构造。查验检测机构大概其地点的构造应有明的执法位置，对其出具的查验检测数据后果卖力，并承当响应执法责任。不具有独立法人资历的查验检测机构应经地点法人单元受权。

4.1.2  查验检测机构应明白其构造布局及办理、技能运作和支持办事之间的干系。查验检测机构应装备查验检运动所需的职员、办法、体系及支持办事。

4.1.3  查验检测机构及其职员从事查验检测运动，恪守国度相干执法法例的划定，遵照客观独立、公正公平、老实信誉准绳，服从职业品德，承当社会责任。

4.1.4  查验检测机构应创建和坚持维护其公平和诚信的步伐。查验检测机构及其职员应不受来自表里部的、不合法的贸易、财政和其他方面的压力和影响，确保查验检测数据、后果的真实、客观、正确和可追溯。查验检测机构应创建辨认呈现公平性危害的长效机制。如辨认出公平性危害，查验检测机构应能证明消弭或增加该危害。若查验检测机构地点的构造还从事查验检测以外的运动，应辨认并接纳步伐制止潜伏的长处抵触。查验检测机构不得利用同时在两个及以上查验检测机构从业的职员。

4.1.5  查验检测机构应创建和坚持掩护客户机密和一切权的步伐，该步伐应包罗掩护电子存储和传输后果信息的要求。查验检测机构及其职员应对其在查验检测运动中所知悉的国度机密、贸易机密和技能机密负有失密任务，并订定和实行响应的失密步伐。

4.2职员

4.2.1查验检测机构应创建和坚持职员办理步伐对职员资历确认、任用、受权和才能坚持等举行标准办理。查验检测机构应与其职员创建休息、聘任或任命干系，明白技能职员和办理职员的岗亭职责、任职要求和事情干系，使其满意岗亭要求并具有所需的权利和资源，实行创建、实行、坚持和继续改良办理系统的职责。查验检测机构中一切大概影响查验检测运动的职员，无论是外部照旧内部职员，均应举动公平，遭到监视，胜任事情，并依照办理系统要求实行职责。

4.2.2查验检测机构应确定全权卖力的办理层，办理层应实行其对办理系统的向导作用和答应:

a）对公平性做出答应；

b) 卖力办理系统的创建和无效运转；

c) 确保办理系统所需的资源；

d) 确保订定质量目标和质量目的；

e) 确保办理系统要求融入查验检测的全历程；

f) 构造办理系统的办理评审；

g) 确保办理系统完成其预期后果；

h) 满意相干执法法例要求和客户要求；

i) 提拔客户得意度；

j) 运用历程办法创建办理系统和剖析危害、机会。

4.2.3  查验检测机构的技能卖力人应具有中级及以上专业技能职称或划一才能，片面卖力技能运作；质量卖力人应确保办理系统失掉实行和坚持；应指定要害办理职员的署理人。

4.2.4  查验检测机构的受权具名人应具有中级及以上专业技能职称或划一才能，并经资质认定部分同意，非受权具名人不得签发查验检测陈诉或证书。

4.2.5  查验检测机构应对抽样、操纵设置装备摆设、查验检测、签发查验检测陈诉或证书以及提出意见息争释的职员，根据响应的教诲、培训、技艺和履历举行才能确认。应由熟习查验检测目标、步伐、办法和后果评价的职员，对查验检测职员包罗练习员工举行监视。

4.2.6  查验检测机构应创建和坚持职员培训步伐，确定职员的教诲和培训目的，明白培训需求和实行职员培训，培训方案应与查验检测机构以后和预期的义务相顺应。

4.2.7  查验检测机构应保存职员的相干资历、才能确认、受权、教诲、培训和监视的记载，记载包括才能要求确实定、职员选择、职员培训、职员监视、职员受权和职员才能监控。

4.3场合情况

4.3.1  查验检测机构的应有牢固的、暂时的、可挪动的或多个所在的场合，上述场合应满意相干执法法例、尺度或技能标准的要求，查验检测机构应将其从事查验检测运动所必须的场合、情况要求订定成文件。

4.3.2  查验检测机构应确保其事情情况满意查验检测的要求。查验检测机构在牢固场合以外举行查验检测或抽样时，应提出响应的控制要求，以确保情况条件满意查验检测尺度大概技能标准的要求。

4.3.3  查验检测尺度大概技能标准对情况条件有要求时或情况条件影响查验检测后果时，应监测、控制和记载情况条件。当情况条件倒霉于查验检测的展开时，应中止查验检测运动。

4.3.4  查验检测机构应创建和坚持查验检测场合精良的外务办理步伐，该步伐应思索宁静和情况的要素。查验检测机构应将不兼容运动的相邻区城举行无效断绝，应接纳步伐以避免搅扰大概交织净化查验检测机构应对利用和进入影响查验检测质量的地区加以控制，并依据特定状况确定控制的范畴。